Donde empezó la racha: nuestra certificación de Great Place To Work en 2024

En 2024, HealthView obtuvo la certificación de Great Place To Work para el año de julio de 2024 a julio de 2025. El 95% de nuestra gente le dijo a Great Place To Work que HealthView es un gran lugar para trabajar. En una empresa típica de Estados Unidos, ese número es el 57%.^1,2

En ese momento no sabíamos que era el comienzo de una racha. Visto hacia atrás, lo fue.

Cómo funciona la certificación

Great Place To Work no le pregunta a la dirección cómo va la empresa. Les pregunta a las personas que trabajan ahí, de forma anónima, y sus respuestas deciden el resultado. La certificación también es la puerta a la lista de Fortune de los mejores lugares pequeños para trabajar, que está abierta solo a las empresas certificadas.³

Por eso la tomamos en serio. Una encuesta que permite que cada persona conteste sin poner su nombre es lo más cercano que tiene una empresa a un espejo honesto.

Lo que vino después

• 2025: el lugar 23 en la lista de Fortune de los mejores lugares pequeños para trabajar, con el 95% de nuestra gente diciendo que HealthView es un gran lugar para trabajar.²
• 2025: el lugar 12 en la lista de Fortune de los mejores lugares pequeños y medianos para trabajar en el cuidado de la salud.⁴
• 2026: el lugar 97 en la lista Inc. 5000 de las empresas privadas que más rápido crecen en Estados Unidos, después del lugar 2,495 el año anterior.⁵
• 2026: el lugar 16 en la lista de Fortune de los mejores lugares pequeños para trabajar, con el 98% de nuestra gente diciendo que HealthView es un gran lugar para trabajar.^1,6

Sobre qué se construyó

Nada en esa racha vino de un privilegio. Vino de hábitos que nuestros mejores gerentes ya tenían, puestos por escrito para que cada equipo funcione con ellos: las promesas a una cuidadora se siguen hasta que se cumplen, las reuniones uno a uno empiezan con el gerente ya preparado, cada equipo tiene algunas metas cada trimestre, y hay una encuesta anónima a todos, cada año, con el resultado publicado.

Y como el trabajo de cuidado es trabajo físico, Wellness First trae entrenamientos en grupo, retos de pasos y talleres de bienestar, en horas de trabajo.

Por qué lo seguimos midiendo

La encuesta nos mantiene honestos. Un número que publicamos cada año es un número que no podemos ignorar en silencio, y preferimos oírlo de nuestra propia gente que enterarnos después.

En 2026, todas las personas encuestadas dijeron que es fácil acercarse a la gerencia y hablar con ella, todas dijeron que aquí hacen una diferencia, y todas dijeron que están orgullosas de contarles a otros que trabajan aquí.¹