RoundsHospicio y cuidados paliativos
Permiso con protección del trabajo para cuidar a la familia en California (CFRA)
La Ley de Derechos de la Familia de California: hasta 12 semanas de permiso con protección del trabajo para cuidar a un familiar gravemente enfermo, quién califica, quién cuenta como familia incluida una persona designada, los beneficios médicos durante el permiso y el aviso.
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Cuidar a un familiar gravemente enfermo no debería costarle el trabajo. En California, la Ley de Derechos de la Familia de California, o CFRA, permite a muchos trabajadores tomar tiempo sin pago y con protección del trabajo para cuidar a la familia. Junto con el Permiso Familiar Pagado, puede significar tiempo libre con pago parcial y su trabajo esperándolo.
Cuánto permiso
Hasta 12 semanas al año para todos los fines de CFRA.1
Quién califica
Su empleador tiene 5 o más empleados, usted ha trabajado ahí por lo menos un año y ha trabajado por lo menos 1,250 horas en el último año.1
Quién cuenta como familia
Un hijo de cualquier edad, cónyuge, pareja doméstica, padre o madre, abuelo o abuela, nieto o hermano, y una persona designada: alguien con una relación de sangre o como de familia con usted.1
Su trabajo y sus beneficios
Regresa al mismo trabajo o a uno comparable, salvo en casos limitados que no tienen que ver con el permiso, como un despido por recorte de personal.1 Si su empleador normalmente paga los beneficios médicos de grupo, debe seguir pagándolos durante el permiso.1
El aviso
Avise con por lo menos 30 días de anticipación cuando pueda.1 Cuando la enfermedad de un ser querido cambia de repente, avise en cuanto pueda.
Junto con un pago
El permiso de CFRA no es pagado. El Permiso Familiar Pagado de California puede reemplazar parte de su sueldo durante ese mismo tiempo; vea nuestra nota sobre el Permiso Familiar Pagado para quien cuida. Esta nota es información general, no asesoría legal.1
Lo que preguntan las familias
¿Cuánto tiempo puedo tomar?
Hasta 12 semanas al año para todos los fines de CFRA.1
¿Puedo tomar permiso por mi abuela?
Sí. Los abuelos cuentan, y también una persona designada con una relación como de familia con usted.1
¿El permiso de CFRA es pagado?
No, pero el Permiso Familiar Pagado puede reemplazar parte de su sueldo durante ese tiempo.
Fuentes
Fuentes 1 referencia
- Departamento de Derechos Civiles de California, “Family Care and Medical Leave: Quick Reference Guide.” En inglés. calcivilrights.ca.gov (se abre en una pestaña nueva)
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